Escritório especializado em Direito Trabalhista
Se você foi demitido e não recebeu seus direitos, trabalhou sem registro ou sofreu abusos no trabalho, nossa equipe pode analisar seu caso e orientar sobre a melhor solução jurídica.
Problemas trabalhistas mais comuns enfrentados por trabalhadores
Verbas rescisórias não pagas
Férias, 13º salário, saldo de salário e multa do FGTS não pagos após demissão.
Demora na perícia médica
Reconhecimento de vínculo empregatício em casos de trabalho informal ou pejotização.
Horas extras não pagas
Jornadas abusivas e horas extras não registradas ou não remuneradas.
Acidente de trabalho
Indenização por acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Atendimento seguro e confiável
Dra. Jaqueline Monte
Me formei em 2019 pelo Centro Universitário Anhanguera de São Paulo, inscrita na Ordem dos
Advogados desde 2020.
Advocacia Trabalhista especializada, com atuação na proteção de direitos em casos de alta
complexidade. Minha expertise abrange desde o reconhecimento de vínculo empregatício (trabalho sem
registro) até questões sensíveis como assédio moral, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais,
etc.
Para o Trabalhador: atuação especializada buscgando garantir o recebimento de horas extras, adicional
de insalubridade e periculosidade, FGTS, além de pedidos de rescisão indireta e indenizações por danos
morais, pagamentos “por fora”, indenizações de empregadas gestantes etc.
Para a Empresa: Ofereço consultoria preventiva estratégica e defesa em processos judiciais, com foco
na redução de passivos e na segurança jurídica do negócio. Atuação com ética e rigor técnico para
proteger o seu patrimônio.
Minha atuação é pautada pelo compromisso de transformar a complexidade do Direito em soluções
claras para meus clientes.
Acredito que um resultado excelente nasce de um atendimento detalhado: é ouvindo com atenção que
consigo traçar a melhor estratégia para o seu caso.”
Atendimento para quem enfrenta problemas trabalhistas
Atendimento para trabalhadores que tiveram seus direitos desrespeitados
Se você enfrentou problemas no trabalho, como demissão sem pagamento correto, jornada abusiva ou trabalho sem registro, é possível buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.
Nossa equipe atua na análise do caso e na condução de ações trabalhistas para garantir o recebimento das verbas e indenizações devidas.
Verbas rescisórias
• Férias não pagas
• 13º salário
• Multa do FGTS
• Saldo de salário
Reconhecimento de vínculo
• Trabalho sem registro
• Pejotização irregular
• Trabalho informa
Horas extras
• Jornada excessiva
• Horas extras não pagas
• Intervalos não respeitados
Rescisão indireta
• Falta grave do empregador
• Condições abusivas de trabalho
• Descumprimento de contrato
Acidente de trabalho
• Indenização por danos morais
• Indenização por danos materiais
• Doenças ocupacionais
Indenizações trabalhistas
• Assédio moral
• Ambiente de trabalho abusivo
• Violação de direitos
Como o escritório pode ajudar você
Atuamos com abordagem estratégica e interdisciplinar em diversas áreas do Direito, incluindo Direito Trabalhista.
Com atuação em âmbito nacional, o escritório busca oferecer atendimento técnico qualificado, análise estratégica dos casos e soluções jurídicas seguras para cada situação.
Nossa atuação é pautada pela ética, responsabilidade profissional e compromisso com os direitos dos nossos clientes
Como funciona o atendimento
01. Contato inicial
Você entra em contato pelo WhatsApp e descreve brevemente sua situação.
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Entre em contato
- Horário comercial
- Atendimento em todo Brasil
- (11) 96540-3916
- jaque.dias.adv@gmail.com
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes e tire suas dúvidas.
Quanto tempo demora, em média, um processo trabalhista?
A duração varia conforme a complexidade e a região. Em média, um processo pode levar de 6 meses
(se houver acordo rápido) a 2 ou 3 anos em casos com perícias e recursos.
É obrigatório fazer um acordo na primeira audiência?
Não. O acordo é uma faculdade das partes. O juiz sempre proporá a conciliação no início e no fim da
audiência, mas as partes só aceitam se as condições forem benéficas e por livre e espontânea vontade.
Um bom acordo é aquele que traz segurança jurídica para a empresa e satisfação para o trabalhador,
pois ambos os lados tem que ter beneficios ao final da negociação.
Quais são as principais provas aceitas na Justiça do Trabalho?
Atualmente, além de documentos físicos e testemunhas, as provas digitais são fundamentais: prints de
WhatsApp, gravações, áudios, e-mails, registros de GPS, históricos de sistemas internos são
amplamente aceitos e, muitas vezes, decisivos para o desfecho da causa.
Como funciona o pagamento de honorários em caso de perda da ação (Sucumbência)?
O que é: Além dos honorários contratados com seu advogado, existe a “sucumbência”. Quem perde o
processo pode ser condenado a pagar entre 5% e 15% sobre o valor da causa para o advogado da parte
vencedora.
Ponto importante: Se você for o reclamante e possuir o benefício da Justiça Gratuita, existem regras
específicas (conforme decisões do STF) que podem suspender essa cobrança caso você não tenha
obtido créditos suficientes para pagá-la, garantindo o acesso à justiça.
Qual o valor dos honorários para iniciar o meu caso?
Para o Reclamante (Empregado): Trabalhamos com o modelo de êxito (quota-litis). Isso significa que os
honorários contratuais são de 30% calculados sobre o valor total bruto recebido ao final do processo.
Dessa forma, o cliente só remunera o escritório quando efetivamente recebe seus direitos.
Para a Reclamada (Empresa): A contratação para defesa empresarial baseia-se em honorários fixos
(pro-labore). O valor é definido após uma análise criteriosa da situação processual, que inclui o volume
de pedidos, a complexidade técnica e a fase em que o processo se encontra. Essa análise prévia é
essencial para oferecer um orçamento justo e condizente com o risco envolvido.
O que acontece se uma das partes não comparecer à audiência?
A ausência do reclamante geralmente causa o arquivamento do processo e pagamento de multas e
encargos. Já a ausência da empresa (reclamada) pode gerar a revelia e confissão, o que significa que
os fatos alegados pelo trabalhador podem ser aceitos pelo juiz como verdadeiros. A pontualidade é
rigorosa.
O processo trabalhista é público ou corre em segredo de justiça?
A regra é a publicidade dos atos processuais. No entanto, em casos que envolvam dados sensíveis,
saúde ou situações vexatórias, o advogado pode solicitar o segredo de justiça para preservar a
intimidade das partes envolvidas.
É necessário pagar algum valor para liberar o meu dinheiro do processo?
Não, nunca solicito qualquer tipo de pagamento antecipado (taxas, selos ou impostos) para a liberação
de valores ou alvarás.
Pagamento de Custas: Caso existam custas judiciais a serem pagas, elas são recolhidas
exclusivamente via guia oficial do Tribunal (GRU). Nenhum valor de custas deve ser transferido para
contas de pessoas físicas ou empresas privadas.
Como funciona o atendimento do escritório?
Prioridade Digital: Para garantir agilidade e comodidade, priorizo o atendimento 100% digital. Realizo
reuniões por videoconferência e troca de documentos de forma segura e rápida.
Atendimento Presencial: Entendo que alguns casos exigem um contato mais próximo. Por isso, realizo
atendimentos presenciais sempre que houver necessidade específica ou por solicitação das partes.
Visitas e Consultoria In Loco: Para o público empresarial (reclamadas), realizo visitas técnicas e
comparecimento presencial nas sedes das empresas.
Existe "causa ganha" no Direito Trabalhista?
Não existe causa ganha. Na advocacia, é vedada a garantia de resultado. O processo judicial envolve
variáveis que não dependem exclusivamente do advogado, como a interpretação do juiz, as provas
apresentadas pela outra parte e o depoimento das testemunhas em audiência.
Meu foco é trabalhar com honestidade sobre os riscos e possibilidades de cada caso, garantindo que
você tome decisões bem fundamentadas e tenha uma busca pelo seu direito de forma rigorosa e
técnica.
