Escritório especializado em Direito Trabalhista
Se você foi demitido e não recebeu seus direitos, trabalhou sem registro ou sofreu abusos no trabalho, nossa equipe pode analisar seu caso e orientar sobre a melhor solução jurídica.
Atendimento para quem enfrenta problemas trabalhistas
Verbas rescisórias
• Férias não pagas
• 13º salário
• Multa do FGTS
• Saldo de salário
Reconhecimento de vínculo
• Trabalho sem registro
• Pejotização irregular
• Trabalho informal
Horas extras
• Jornada excessiva
• Horas extras não pagas
• Intervalos não respeitados
Rescisão indireta
• Falta grave do empregador
• Condições abusivas de trabalho
• Descumprimento de contrato
Acidente de trabalho
• Indenização por danos morais
• Indenização por danos materiais
• Doenças ocupacionais
Indenizações trabalhistas
• Assédio moral
• Ambiente de trabalho abusivo
• Violação de direitos
Direitos da Gestante
- Indenização por demissão durante a gravidez
- Garantia de emprego desde a concepção até 5 meses após o parto
- Direito à licença-maternidade e intervalos para amamentação
- Reintegração ao cargo ou indenização substitutiva
Insalubridade e Periculosidade
- Adicional por exposição a agentes nocivos (químicos, biológicos, ruídos)
- Adicional por risco de vida (eletricidade, inflamáveis, segurança)
- Pagamento retroativo de adicionais não recebidos
- Impacto dos adicionais no cálculo de 13º, férias e FGTS
Atendimento seguro e confiável
Dra. Jaqueline Monte
Com sólida trajetória desde 2020 e atuação em todo o território nacional, a Dra. Jaqueline Monte une rigor técnico e um olhar humanizado para resolver conflitos trabalhistas complexos. Especialista na proteção de direitos do trabalhador, sua atuação abrange desde o reconhecimento de vínculo e verbas rescisórias até casos sensíveis de assédio, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
O foco é transformar a complexidade jurídica em justiça e soluções claras, garantindo que cada direito seja respeitado por meio de uma estratégia detalhada e segura para o seu caso.
Como o escritório pode ajudar você
Especializado na defesa do trabalhador, o Escritório Jaqueline Monte oferece advocacia estratégica com atuação em todo o Brasil. O foco é transformar a complexidade das leis em resultados claros e seguros para o seu caso, através de:
Presença Digital em todo o Brasil: Tecnologia e estratégia jurídica para defender seus direitos em qualquer estado, com a mesma eficiência.
Análise Técnica: Estudo detalhado para garantir que nenhum direito seja esquecido.
Transparência: Atendimento próximo para que você entenda cada etapa do seu processo.
Meu compromisso é com a ética e o rigor necessário para garantir que a justiça seja feita.
Como funciona o atendimento
O caminho para garantir seus direitos é simples, transparente e focado na melhor estratégia para o seu caso.
01. Primeiro Contato, Triagem e Contratação
Nesta fase inicial, conversamos via WhatsApp para entender os pontos principais do seu problema trabalhista. É o momento de identificar se houve desrespeito aos seus direitos e formalizar a contratação devida.
02. Análise Estratégica Detalhada
Solicito e analiso seus documentos (CTPS, holerites, extratos de FGTS, etc). Como atuo de forma personalizada, estudo cada detalhe para traçar a melhor rota jurídica antes de iniciar a ação.
03. Elaboração e Ingresso da Ação
Com a estratégia definida, elaboro a petição inicial com rigor técnico. Todo o processo é digital, o que traz agilidad…
04. Acompanhamento Próximo
Você não fica no escuro. Mantenho você informado sobre cada movimentação importante e preparo você detalhadamente para audiências, garantindo que você se sinta seguro em todas as etapas.
O que nossos cliente dizem sobre nós:
Entre em contato
- Atendimento de Segunda a Sexta dàs 9:00 às 17:00
- Atendimento em todo Brasil (Online ou presencial)
- (11) 96540-3916 (Whatsapp)
- contato.jaquelineadv@gmail.com
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes e tire suas dúvidas.
Quanto tempo demora, em média, um processo trabalhista?
A duração varia conforme a complexidade e a região. Em média, um processo pode levar de 6 meses
(se houver acordo rápido) a 2 ou 3 anos em casos com perícias e recursos.
É obrigatório fazer um acordo na primeira audiência?
Não. O acordo é uma faculdade das partes. O juiz sempre proporá a conciliação no início e no fim da
audiência, mas as partes só aceitam se as condições forem benéficas e por livre e espontânea vontade.
Um bom acordo é aquele que traz segurança jurídica para a empresa e satisfação para o trabalhador,
pois ambos os lados tem que ter beneficios ao final da negociação.
Quais são as principais provas aceitas na Justiça do Trabalho?
Atualmente, além de documentos físicos e testemunhas, as provas digitais são fundamentais: prints de
WhatsApp, gravações, áudios, e-mails, registros de GPS, históricos de sistemas internos são
amplamente aceitos e, muitas vezes, decisivos para o desfecho da causa.
Como funciona o pagamento de honorários em caso de perda da ação (Sucumbência)?
O que é: Além dos honorários contratados com seu advogado, existe a “sucumbência”. Quem perde o
processo pode ser condenado a pagar entre 5% e 15% sobre o valor da causa para o advogado da parte
vencedora.
Ponto importante: Se você for o reclamante e possuir o benefício da Justiça Gratuita, existem regras
específicas (conforme decisões do STF) que podem suspender essa cobrança caso você não tenha
obtido créditos suficientes para pagá-la, garantindo o acesso à justiça.
Qual o valor dos honorários para iniciar o meu caso?
Para o Reclamante (Empregado): Trabalhamos com o modelo de êxito (quota-litis). Isso significa que os
honorários contratuais são de 30% calculados sobre o valor total bruto recebido ao final do processo.
Dessa forma, o cliente só remunera o escritório quando efetivamente recebe seus direitos.
Para a Reclamada (Empresa): A contratação para defesa empresarial baseia-se em honorários fixos
(pro-labore). O valor é definido após uma análise criteriosa da situação processual, que inclui o volume
de pedidos, a complexidade técnica e a fase em que o processo se encontra. Essa análise prévia é
essencial para oferecer um orçamento justo e condizente com o risco envolvido.
O que acontece se uma das partes não comparecer à audiência?
A ausência do reclamante geralmente causa o arquivamento do processo e pagamento de multas e
encargos. Já a ausência da empresa (reclamada) pode gerar a revelia e confissão, o que significa que
os fatos alegados pelo trabalhador podem ser aceitos pelo juiz como verdadeiros. A pontualidade é
rigorosa.
O processo trabalhista é público ou corre em segredo de justiça?
A regra é a publicidade dos atos processuais. No entanto, em casos que envolvam dados sensíveis,
saúde ou situações vexatórias, o advogado pode solicitar o segredo de justiça para preservar a
intimidade das partes envolvidas.
É necessário pagar algum valor para liberar o meu dinheiro do processo?
Não, nunca solicito qualquer tipo de pagamento antecipado (taxas, selos ou impostos) para a liberação
de valores ou alvarás.
Pagamento de Custas: Caso existam custas judiciais a serem pagas, elas são recolhidas
exclusivamente via guia oficial do Tribunal (GRU). Nenhum valor de custas deve ser transferido para
contas de pessoas físicas ou empresas privadas.
Como funciona o atendimento do escritório?
Prioridade Digital: Para garantir agilidade e comodidade, priorizo o atendimento 100% digital. Realizo
reuniões por videoconferência e troca de documentos de forma segura e rápida.
Atendimento Presencial: Entendo que alguns casos exigem um contato mais próximo. Por isso, realizo
atendimentos presenciais sempre que houver necessidade específica ou por solicitação das partes.
Visitas e Consultoria In Loco: Para o público empresarial (reclamadas), realizo visitas técnicas e
comparecimento presencial nas sedes das empresas.
Existe "causa ganha" no Direito Trabalhista?
Não existe causa ganha. Na advocacia, é vedada a garantia de resultado. O processo judicial envolve
variáveis que não dependem exclusivamente do advogado, como a interpretação do juiz, as provas
apresentadas pela outra parte e o depoimento das testemunhas em audiência.
Meu foco é trabalhar com honestidade sobre os riscos e possibilidades de cada caso, garantindo que
você tome decisões bem fundamentadas e tenha uma busca pelo seu direito de forma rigorosa e
técnica.
